Wir als Arbeitgeberin

Arbeitswelt PostAuto

Die Arbeitswelt von PostAuto ist vielfältig: Rund 3‘900 Menschen bringen PostAuto voran. Wir suchen begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns die gelbe Klasse bewegen wollen – Leute wie Sie.

Das bietet PostAuto

Es lohnt sich, das Steuer bei uns in die Hand zu nehmen. Werden Sie Teil der gelben Klasse.

Bekanntheit

PostAuto verkörpert Tradition und ist ein bedeutender Mobilitätsanbieter seit 1906.

Grosszügigkeit

Wir honorieren Ihre Leistung mit attraktiven Arbeitsbedingungen.

Nachhaltigkeit

Wir tragen Sorge zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bilden Sie in unserer Fahrschule weiter – eine unserer langfristigen Investitionen in qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wertschätzung

Verantwortung, Beweglichkeit und Vertrauen prägen unsere Zusammenarbeit.

Krisenfestigkeit

Gehen Sie beruflich auf Nummer sicher. Der öffentliche Verkehr wächst stetig – und wir mit ihm.

Individualität

Pflegen Sie Ihre Hobbys – Sie kennen Ihre Einsatzpläne frühzeitig.

Innovation

Gestalten Sie mit uns die Mobilität der Zukunft.

Vielfalt

Vielfältige Teams für vielfältige Kundinnen und Kunden

Bei PostAuto arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältigen Berufsbildern. Diese Vielfalt schätzen und respektieren wir und machen sie so zu unserem Wettbewerbsvorteil. Denn vielfältige Teams verstehen die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden besser.

Volle Aufmerksamkeit für unsere Kundinnen und Kunden

Wir entwickeln den Mobilitätsmarkt für unsere Kunden weiter. Dabei verbinden wir Mobilitätswünsche mit attraktiven Angeboten für Privatkunden und massgeschneiderten Mobilitätslösungen für Geschäftskunden. PostAuto ist ein geschätzter Mobilitätspartner: sympathisch, vertrauenswürdig und zuverlässig. Wir halten, was wir versprechen – für begeisterte Kunden.

Leitbild PostAuto

Werte von PostAuto

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Vorgesetzten arbeiten nach diesen Grundsätzen zusammen:

  • Verantwortung
  • Beweglichkeit
  • Vertrauen

PostAuto – ein Unternehmen

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Wir schaffen Bedingungen, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlauben, verschiedene Lebensbereiche selbstverantwortlich miteinander zu verbinden. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle oder die finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung.

«Die Post lebt Vielfalt»

Gemischte Teams

Durch eine gute Durchmischung der Teams fördern wir die Lernkultur, die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Offenheit für Neues.

Wir entwickeln neue Prozesse, Produkte und Dienstleistungen. Dabei berücksichtigen wir gezielt unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen. Vorgesetzte unterstützen wir dabei, konstruktiv mit Unterschieden umzugehen und das Potenzial der Vielfalt zu nutzen.

Anstellungsbedingungen

PostAuto ist eine sozialverträgliche Arbeitgeberin mit attraktiven Anstellungsbedingungen

Anstellungsbedingungen

Als Marktführerin im strassengebundenen Personenverkehr sowie als bedeutende Anbieterin von Systemführungsfunktionen im öffentlichen Verkehr verfolgen wir eine sozialverantwortliche Personalpolitik und bieten attraktive Anstellungsbedingungen. Wir investieren viel in die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und setzen uns für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein.

Gesamtarbeitsvertrag PostAuto

Personalpolitik

Moderne Arbeitsmodelle

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit individuellen Arbeitsmodellen. Dort, wo sinnvoll und betrieblich möglich, bieten wir gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, Jobsharing oder Telearbeit. Interne Mobilität wird gefördert, zum Beispiel in Form eines temporären Stellenwechsels.

Aus- und Weiterbildung

Wir investieren viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies als Voraussetzung für das persönliche Weiterkommen und für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens.

Fahrerinnen und Fahrer bilden wir in unserem eigenen Ausbildungszentrum aus und weiter. Wir verfügen über kompetente Ausbildner in den Regionen, welche das Fahrpersonal zu Fahr-, Strecken- und Tarifthemen schulen. Zusätzlich zu den regelmässigen Chauffeur-Zulassungs-Verordnung-Kursen (CZV) werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmassnahmen angeboten. Das Angebot richtet sich nach den jeweils aktuellen Bedürfnissen.

Ferien

Wir bieten grosszügige Ferienregelungen. Der Ferienanspruch variiert nach Funktion und Alter und beträgt im Durchschnitt sechs Wochen pro Jahr. PostAuto bietet die Möglichkeit zur Erhöhung / Reduktion des Ferienanspruchs an, mit einer entsprechenden Anpassung des Lohnes.

Vergünstigungen

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fahrvergünstigungen (FVP) sowie attraktive Zusatzangebote für Familienmitglieder an.

Weiter haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit von verschiedenen Angeboten zu profitieren, zum Beispiel für Reisen und Freizeit, Versicherungen oder Fitnesscenter.

Vorbildliches Gesundheitsmanagement

Wir betreiben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement. Für das Engagement zugunsten der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat PostAuto im Jahre 2011 das Qualitätssiegel «Friendly Work Space®» der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz erhalten. Wir waren das erste Transportunternehmen im Personenverkehr, welches dieses Label erhalten hat.

Betriebliche Sozialberatung und Arbeitsmarktzentrum

An mehreren Standorten in der Schweiz beraten Fachleute die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schwierigen Lebensumständen und unterstützen Mitarbeitende und Vorgesetzte bei der Lösung von Konflikten. Das posteigene Arbeitsmarktzentrum ist Anlaufstelle für Fragen zur beruflichen Standortbestimmung und der persönlichen Weiterentwicklung.

Bilder

Bilder Arbeitswelt PostAuto