Was wir bieten
Werden Sie Teil der gelben Klasse.
Bekanntheit
PostAuto verkörpert Tradition und Innovation und ist ein bedeutender Mobilitätsanbieter seit 1906.
Grosszügigkeit
Wir honorieren Ihre Leistung mit attraktiven Arbeitsbedingungen.
Nachhaltigkeit
Wir tragen Sorge zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bilden Sie in unserer Fahrschule weiter – eine unserer langfristigen Investitionen in qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wertschätzung
Verantwortung, Beweglichkeit und Vertrauen prägen unsere Zusammenarbeit.
Individualität
Pflegen Sie Ihre Hobbys – Sie kennen Ihre Einsatzpläne frühzeitig.
Innovation
Gestalten Sie mit uns die Mobilität der Zukunft.
Vielfalt
Vielfältige Teams für vielfältige Kundinnen und Kunden
Bei PostAuto arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältigen Berufsbildern. Diese Vielfalt schätzen und respektieren wir und machen sie so zu unserem Wettbewerbsvorteil. Denn vielfältige Teams verstehen die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden besser.
Vielfalt und Inklusion | Die Post
Anstellungsbedingungen
PostAuto ist eine sozialverträgliche Arbeitgeberin mit attraktiven Anstellungsbedingungen
Anstellungsbedingungen
Als Marktführerin im strassengebundenen Personenverkehr sowie als bedeutende Anbieterin von Systemführungsfunktionen im öffentlichen Verkehr verfolgen wir eine sozialverantwortliche Personalpolitik und bieten attraktive Anstellungsbedingungen. Wir investieren viel in die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und setzen uns für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein.
Moderne Arbeitsmodelle
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit individuellen Arbeitsmodellen. Dort, wo sinnvoll und betrieblich möglich, bieten wir gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, Jobsharing oder Telearbeit. Interne Mobilität wird gefördert, zum Beispiel in Form eines temporären Stellenwechsels.
Aus- und Weiterbildung
Wir investieren viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies als Voraussetzung für das persönliche Weiterkommen und für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens.
Fahrerinnen und Fahrer bilden wir in unserem eigenen Ausbildungszentrum aus und weiter. Wir verfügen über kompetente Ausbildner in den Regionen, welche das Fahrpersonal zu Fahr-, Strecken- und Tarifthemen schulen. Zusätzlich zu den regelmässigen Chauffeur-Zulassungs-Verordnung-Kursen (CZV) werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmassnahmen angeboten. Das Angebot richtet sich nach den jeweils aktuellen Bedürfnissen.
Ferien
Wir bieten grosszügige Ferienregelungen. Der Ferienanspruch variiert nach Funktion und Alter und beträgt im Durchschnitt sechs Wochen pro Jahr. PostAuto bietet die Möglichkeit zur Erhöhung / Reduktion des Ferienanspruchs an, mit einer entsprechenden Anpassung des Lohnes.
Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fahrvergünstigungen (FVP) sowie attraktive Zusatzangebote für Familienmitglieder an.
Weiter haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit von verschiedenen Angeboten zu profitieren, zum Beispiel für Reisen und Freizeit, Versicherungen oder Fitnesscenter.
Vorbildliches Gesundheitsmanagement
Wir betreiben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement. Für das Engagement zugunsten der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat PostAuto im Jahre 2011 das Qualitätssiegel «Friendly Work Space®» der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz erhalten. Wir waren das erste Transportunternehmen im Personenverkehr, welches dieses Label erhalten hat.
Betriebliche Sozialberatung und Arbeitsmarktzentrum
An mehreren Standorten in der Schweiz beraten Fachleute die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schwierigen Lebensumständen und unterstützen Mitarbeitende und Vorgesetzte bei der Lösung von Konflikten. Das posteigene Arbeitsmarktzentrum ist Anlaufstelle für Fragen zur beruflichen Standortbestimmung und der persönlichen Weiterentwicklung.
Engagement
Wir engagieren uns für die Gesundheit und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern Innovation
Für unsere Mitarbeiter/-innen und Mitarbeiter
Innovativ und voller Ideen
Gute Ideen und das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei PostAuto gefragt. Das Innovations- management sorgt dafür, dass dieses Potenzial gezielt für neue und nachhaltige Geschäftsmodelle genutzt wird. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben ihre Ideen auf der Onlineplattform «Postidea» ein und tragen so dazu bei, Abläufe zu vereinfachen oder neue Produkte zu lancieren.
Gesund und sicher
Gesundheit schreiben wir gross. Dazu gehören betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Case Management, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Jedes Jahr finden zahlreiche Gesundheitsaktionen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt.
Talentiert und erfolgreich
Talente zu fördern ist eine wichtige Aufgabe unserer Führungskräfte. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Potenzial und guter Leistung können sich gezielt weiterentwickeln.
Ausgezeichnet und attraktiv
PostAuto hat für ihr Engagement zugunsten der Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Auszeichnung «Friendly Work Space®» erhalten.
Studendierende an Schweizer Hochschulen bezeichnen die Post und. PostAuto als «one of the most attractive employers». Die Post und PostAuto gehören zum internationalen Kreis von Unternehmen, die die «Women’s Empowerment Principles» unterzeichnet und in ihre Personalstrategie integriert haben. Eindrückliche Ergebnisse liefern die Antworten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalumfrage: Über 80% setzen sich gerne für PostAuto ein.