Wir als Arbeitgeberin
Arbeitswelt PostAuto
Die Arbeitswelt von PostAuto ist vielfältig: Rund 4‘100 Menschen bringen PostAuto voran. Wir suchen begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns die gelbe Klasse bewegen wollen – Leute wie Sie.
Das bietet PostAuto
Es lohnt sich, das Steuer bei uns in die Hand zu nehmen. Werden Sie Teil der gelben Klasse.
Bekanntheit
PostAuto verkörpert Tradition und ist ein bedeutender Mobilitätsanbieter seit 1906.
Grosszügigkeit
Wir honorieren Ihre Leistung mit attraktiven Arbeitsbedingungen.
Nachhaltigkeit
Wir tragen Sorge zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bilden Sie in unserer Fahrschule weiter – eine unserer langfristigen Investitionen in qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wertschätzung
Verantwortung, Beweglichkeit und Vertrauen prägen unsere Zusammenarbeit.
Krisenfestigkeit
Gehen Sie beruflich auf Nummer sicher. Der öffentliche Verkehr wächst stetig – und wir mit ihm.
Individualität
Pflegen Sie Ihre Hobbys – Sie kennen Ihre Einsatzpläne frühzeitig.
Innovation
Gestalten Sie mit uns die Mobilität der Zukunft.
Vielfalt
Vielfältige Teams für vielfältige Kundinnen und Kunden
Bei PostAuto arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältigen Berufsbildern. Diese Vielfalt schätzen und respektieren wir und machen sie so zu unserem Wettbewerbsvorteil. Denn vielfältige Teams verstehen die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden besser.
Volle Aufmerksamkeit für unsere Kundinnen und Kunden
Wir entwickeln den Mobilitätsmarkt für unsere Kunden weiter. Dabei verbinden wir Mobilitätswünsche mit attraktiven Angeboten für Privatkunden und massgeschneiderten Mobilitätslösungen für Geschäftskunden. PostAuto ist ein geschätzter Mobilitätspartner: sympathisch, vertrauenswürdig und zuverlässig. Wir halten, was wir versprechen – für begeisterte Kunden.
Werte von PostAuto
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Vorgesetzten arbeiten nach diesen Grundsätzen zusammen:
- Verantwortung
- Beweglichkeit
- Vertrauen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
Wir schaffen Bedingungen, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlauben, verschiedene Lebensbereiche selbstverantwortlich miteinander zu verbinden. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle oder die finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung.
Gemischte Teams
Durch eine gute Durchmischung der Teams fördern wir die Lernkultur, die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Offenheit für Neues.
Wir entwickeln neue Prozesse, Produkte und Dienstleistungen. Dabei berücksichtigen wir gezielt unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen. Vorgesetzte unterstützen wir dabei, konstruktiv mit Unterschieden umzugehen und das Potenzial der Vielfalt zu nutzen.
Anstellungsbedingungen
PostAuto ist eine sozialverträgliche Arbeitgeberin mit attraktiven Anstellungsbedingungen
Anstellungsbedingungen
Als Marktführerin im strassengebundenen Personenverkehr sowie als bedeutende Anbieterin von Systemführungsfunktionen im öffentlichen Verkehr verfolgen wir eine sozialverantwortliche Personalpolitik und bieten attraktive Anstellungsbedingungen. Wir investieren viel in die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und setzen uns für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein.
Moderne Arbeitsmodelle
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit individuellen Arbeitsmodellen. Dort, wo sinnvoll und betrieblich möglich, bieten wir gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, Jobsharing oder Telearbeit. Interne Mobilität wird gefördert, zum Beispiel in Form eines temporären Stellenwechsels.
Aus- und Weiterbildung
Wir investieren viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies als Voraussetzung für das persönliche Weiterkommen und für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens.
Fahrerinnen und Fahrer bilden wir in unserem eigenen Ausbildungszentrum aus und weiter. Wir verfügen über kompetente Ausbildner in den Regionen, welche das Fahrpersonal zu Fahr-, Strecken- und Tarifthemen schulen. Zusätzlich zu den regelmässigen Chauffeur-Zulassungs-Verordnung-Kursen (CZV) werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmassnahmen angeboten. Das Angebot richtet sich nach den jeweils aktuellen Bedürfnissen.
Ferien
Wir bieten grosszügige Ferienregelungen. Der Ferienanspruch variiert nach Funktion und Alter und beträgt im Durchschnitt sechs Wochen pro Jahr. PostAuto bietet die Möglichkeit zur Erhöhung / Reduktion des Ferienanspruchs an, mit einer entsprechenden Anpassung des Lohnes.
Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fahrvergünstigungen (FVP) sowie attraktive Zusatzangebote für Familienmitglieder an.
Weiter haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit von verschiedenen Angeboten zu profitieren, zum Beispiel für Reisen und Freizeit, Versicherungen oder Fitnesscenter.
Vorbildliches Gesundheitsmanagement
Wir betreiben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement. Für das Engagement zugunsten der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat PostAuto im Jahre 2011 das Qualitätssiegel «Friendly Work Space®» der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz erhalten. Wir waren das erste Transportunternehmen im Personenverkehr, welches dieses Label erhalten hat.
Betriebliche Sozialberatung und Arbeitsmarktzentrum
An mehreren Standorten in der Schweiz beraten Fachleute die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schwierigen Lebensumständen und unterstützen Mitarbeitende und Vorgesetzte bei der Lösung von Konflikten. Das posteigene Arbeitsmarktzentrum ist Anlaufstelle für Fragen zur beruflichen Standortbestimmung und der persönlichen Weiterentwicklung.
Engagement
Wir engagieren uns für die Gesundheit und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern Innovation
Innovativ und voller Ideen
Gute Ideen und das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei PostAuto gefragt. Das Innovations- management sorgt dafür, dass dieses Potenzial gezielt für neue und nachhaltige Geschäftsmodelle genutzt wird. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben ihre Ideen auf der Onlineplattform «Postidea» ein und tragen so dazu bei, Abläufe zu vereinfachen oder neue Produkte zu lancieren.
Gesund und sicher
Gesundheit schreiben wir gross. Dazu gehören betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Case Management, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Jedes Jahr finden zahlreiche Gesundheitsaktionen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt.
Talentiert und erfolgreich
Talente zu fördern ist eine wichtige Aufgabe unserer Führungskräfte. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Potenzial und guter Leistung können sich gezielt weiterentwickeln.
Ausgezeichnet und attraktiv
PostAuto hat für ihr Engagement zugunsten der Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Auszeichnung «Friendly Work Space®» erhalten.
Studenten an Schweizer Hochschulen bezeichnen die Post resp. PostAuto als «one of the most attractive employers». Die Post resp. PostAuto gehört zum internationalen Kreis von Unternehmen, die die «Woman Empowerment Principles» unterzeichnet und in ihre Personalstrategie integriert haben. Eindrückliche Ergebnisse liefern die Antworten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalumfrage: Über 80% setzen sich gerne für PostAuto ein.
Bilder
Bilder Arbeitswelt PostAuto
