CarPostal lance une procédure de consultation

La réorientation prévue entraînera différents changements pour les collaborateurs et les collaboratrices de CarPostal. Pour le personnel de conduite et de contrôle, qui représente près de deux tiers de l’effectif de CarPostal, aucune modification n’est prévue: les conditions d’engagement et de travail resteront inchangées. Seul l’employeur sera différent d’un point de vue juridique, car il est prévu de supprimer la structure de holding et de regrouper les cinq sociétés CarPostal en une seule entité (CarPostal SA).

Dans les secteurs administratifs, la réorganisation fonctionnelle visant à renforcer la présence de CarPostal dans les régions pourrait influer sur les cahiers des charges et les profils de compétences ainsi que sur les conditions d’engagement. Sur le plan juridique, le personnel administratif aussi changera nécessairement d’employeur.

La nouvelle organisation de CarPostal n’est liée à aucun objectif d’épargne. CarPostal part néanmoins du principe que la réorientation stratégique prévue, la cessation de certaines activités et l’exploitation de synergies pourraient entraîner des suppressions d’emplois. Celles-ci seraient de l’ordre d’environ 2% de l’ensemble des postes chez CarPostal, ce qui signifie qu’approximativement 40 à 60 collaborateurs pourraient perdre leur emploi, sous réserve de l’issue de la procédure de consultation.

CarPostal entend, dans une très large mesure, procéder aux suppressions de postes dans le cadre de la fluctuation naturelle ou par le biais de départs à la retraite anticipés. Dans des cas particuliers, des licenciements ne peuvent cependant pas être exclus.

Procédure de consultation lancée le 10 septembre 2018

Du 10 au 23 septembre 2018, CarPostal mène la procédure de consultation prescrite par la loi. Ainsi, les collaborateurs et les collaboratrices ont le droit et la possibilité de soumettre des propositions sur la manière d’éviter d’éventuels licenciements ou autres modifications des conditions d’engagement, d’en limiter le nombre ou d’en atténuer les conséquences. Dans ce cadre, les collaborateurs peuvent également émettre des suggestions sur la nouvelle structure de CarPostal. La Poste examinera les propositions reçues et décidera en octobre définitivement si les changements envisagés seront mis en œuvre, et dans quelle mesure.

CarPostal assume sa responsabilité sociale

«Nous avons conscience que les changements prévus peuvent susciter de l’incertitude et des craintes chez les collaborateurs. Nous nous efforçons de procéder de manière à la fois rapide et transparente. Notre objectif est que les collaborateurs aient une vision claire de leurs tâches et de leur rôle dans la future organisation de CarPostal, et ce le plus rapidement possible», a annoncé Thomas Baur, responsable CarPostal par intérim. «CarPostal est soucieuse d’assumer la responsabilité sociale qui va de pair avec ces changements et maintient un dialogue étroit avec ses collaborateurs et ses partenaires sociaux.»

Début septembre, une douzaine de réunions d’information ont eu lieu dans toute la Suisse pour fournir aux collaborateurs de CarPostal des renseignements détaillés sur la nouvelle organisation à venir et ses conséquences pour le personnel. Par ailleurs, les conseillers RH se tiennent à la disposition des collaborateurs en tant qu’interlocuteurs. «Les objectifs de la nouvelle orientation de CarPostal à l’avenir sont de regagner la confiance des collaborateurs, de la population, de la sphère politique et des autres parties prenantes envers l’entreprise CarPostal et d’assurer la compétitivité de cette dernière sur le long terme», a estimé Thomas Baur.

* «CarPostal» est composée des cinq sociétés «CarPostal SA» (holding), «CarPostal Suisse SA», «CarPostal Production SA», «CarPostal Véhicules SA» et «CarPostal Solutions de mobilité SA». Pour des raisons juridiques, la procédure de consultation doit être menée séparément pour chacune de ces sociétés.