Communiqués de presse

Négociations fructueuses entre CarPostal et les syndicats

Nationale

Communiqué de presse du 22 mars 2019

CarPostal prend au sérieux les demandes de son personnel

Les partenaires sociaux PostBus, syndicom et transfair ont conclu avec succès les négociations sur la pétition « Pas de travail gratuit chez CarPostal ». Les partenaires de négociation ont, d’une part, fixé une nouvelle valeur nationale pour le contrôle de sécurité et, d’autre part, défini un nouveau processus permettant de mieux prendre en compte les demandes des collaborateurs sur place dans la définition des temps complémentaires. Les négociations ont également porté sur d’autres thèmes comme la convention relative à la loi fédérale sur le travail dans les entreprises de transports publics (LDT) et l’optimisation des plans de service; des accords ont là aussi été trouvés sur les étapes suivantes. Globalement, les partenaires se sont montrés satisfaits des résultats des négociations. Les résultats doivent toutefois être encore approuvés par les instances compétentes.

Performances 2018: Plus de 155 millions de voyageurs transportés par CarPostal

Nationale

Communiqué de presse du 15 mars 2019

L’an dernier, les 2412 cars postaux ont parcouru 120 millions de kilomètres, transportant 155,5 millions de passagers. Cela représente 900 000 voyageurs de plus que pour l'exercice précédent.

Un car postal électrique pour les écoliers du Val Poschiavo

Nationale

Communiqué de presse du 16 février 2019

Pour la première fois, un car postal électrique circule aussi dans le canton des Grisons. Il est utilisé dans le Val Poschiavo pour le transport des écoliers. Sur place, CarPostal peut compter sur son partenaire Repower, qui fournit l’infrastructure de charge de la batterie.

CCT CarPostal: Les partenaires sociaux s’entendent sur une augmentation de salaire de 1,2%

Nationale

Communiqué de presse 14 février 2019

CarPostal s’est entendue avec ses partenaires sociaux, les syndicats syndicom et transfair, sur les mesures salariales 2019: 1,2% de la masse salariale sera disponible pour des mesures salariales individuelles et durables. Pour l’attribution des mesures salariales individuelles, le système introduit en 2018 a fait ses preuves. Ces mesures prendront effet avec le salaire d’avril. 

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